Имрӯз шумо метавонед қариб дар як мижа задан касбатонро иваз кунед. Ҳуқуқшиносон, тарҷумонҳо ва биологҳои дирӯз ҳоло дар бахши IT бомуваффақият кор мекунанд. Бо вуҷуди ин, баъзе баланд маоши таҳиягари нармафзор ба васвасаи вай афтода, солхо омух-тани кодро сарф кард ва ноумед шуд.
Аксарияти корҳои сердаромад IT тафаккури техникиро талаб мекунанд. Шумо бояд мантиқи рамзро дарк кунед, якчанд забони барномасозиро донед ва пайваста такмил диҳед. Хушбахтона, ҷаҳони IT дар як ҷой намеистад ва пайваста васеъ мешавад. Дар 10—15 соли охир бисьёр районхои нав ба вучуд омаданд, ки дар онхо одамоне, ки маълумоти техники надоранд, худро бароҳат ҳис мекунанд. Гуманистҳо барои дарёфти кор дар IT шонси бештар доранд.
Минбаъд, мо соҳаҳои асосии IT-ро ҷамъбаст мекунем, ки ба шумо эҳтимолан малакаҳои барномасозӣ ва малакаҳои ҷиддии риёзӣ лозим нест.
Мутахассис оид ба ҷалби IT
Бо одамон забони умумӣ пайдо кунед, оё шумо аз ҳолатҳои стресс наметарсед ва оё шумо метавонед номзади олӣ ва дастнорасро ба кор дар ширкати худ бовар кунонед? Дасти худро дар ҷалби IT санҷед.
Барномасозон як шахси душвор ва баъзан ҳатто вайроншуда мебошанд. Ҳамеша мубориза барои мутахассисони хуб вуҷуд дорад, онҳо аз як ширкат ба ширкати дигар мегузаранд, бинобар ин шумо бояд исбот кунед, ки ҷои кори шумо барои онҳо комилан мувофиқ аст. Аз бисёр ҷиҳат, қарори номзад аз муоширати шумо вобаста аст. Ва чунон ки шумо медонед, одамон гуногунанд ва дар мусоҳибаҳои корӣ онҳо ғайрифаъол, мағрур ва баъзан хашмгинона рафтор мекунанд. Аз ин рӯ, дониши равоншиносӣ барои шумо хеле муфид аст. Ва албатта, сабр ва муқовимат ба стресс.
Тарроҳӣ
Эҳтимол самти маъмултарин барои ғайри техникӣ. Дизайнер бояд завқи эстетикӣ, хаёлот ва меҳнати зиёд дошта бошад.
Дизайнер дар IT метавонад дар якчанд самт инкишоф ёбад: веб-дизайн, дизайни графикӣ, санъати 3D. Қобилияти рассомӣ, дониши композитсия ва психологияи рангҳо муфиданд ва кори шуморо осон мекунанд. Вобаста аз самт, бастаи барномаҳое, ки ба шумо лозиманд, фарқ мекунанд, аммо ҳеҷ як дизайнер бидуни дониши Photoshop ва Illustrator кор карда наметавонад.
Tester
Санҷиш шахсе мебошад, ки вазифаи ӯ таъмини он аст, ки маҳсулот мувофиқи таъиншуда, бидуни садама, хато ё хато кор кунад. Дар ҳама ҷо озмоишгарон лозиманд: дар таҳияи барномаҳои мобилӣ ва веб, бозиҳо, нармафзор.
Бисёр одамон ҳадди аққал як бор шунидаанд, ки QA ҳадди ақали дохилшавӣ ба касб дорад. Аммо, агар шумо субҳ аз хоб бедор шуда, қарор кардед, ки озмоишгар шавед ва резюмеи худро ба зиёда аз як вазифаи кушод пешниҳод карда бошед, гумон аст, ки шуморо фавран даъват кунанд ва ба кор қабул кунанд. Талабот барои озмоишгарони бетаҷриба сахттар шудааст, аз ин рӯ ба шумо лозим меояд, ки пеш аз озмоиши дасти худ дар QA ягон омӯзиши пешакӣ гузаронед.
Менеҷери кадрҳо
Нақши менеҷери HR дар муҳити IT аз дигар соҳаҳо чандон фарқ надорад. Он инчунин ба навоварон барои ворид шудан ба даста кӯмак мекунад, рушди касбии ҳамаи кормандонро назорат мекунад, вазъиятҳои муноқишаро ҳал мекунад ва фарҳанги корпоративиро дастгирӣ мекунад. Агар ҳама дар ширкат аз маош, вазифа ва умуман кори худ қаноатманд бошанд, онҳо нақши кадрҳои худро «ба таври комил» иҷро кардаанд.
Барои менеҷери HR муҳим аст, ки пайваста манфиатҳои кормандон ва ширкатро мувофиқат кунад. Он бояд садоқати кормандон ва рушди онҳоро дар дохили ширкат назорат кунад. Барои фароҳам овардани шароити бароҳат барои кормандон ва аз байн бурдани ҳар гуна фикрҳои ба ширкати дигар гузаштан, хусусиятҳо ва тамоюлҳои соҳаи IT-ро фаҳмидан лозим аст.
Менеҷерони лоиҳа
PM лоиҳаро аз аввал то ба охир идора мекунад: нақшаи иҷрои вазифаҳоро таҳия мекунад, афзалиятҳоро муқаррар мекунад, бо муштарӣ тамос мегирад, пешрафти корро назорат мекунад. Илова бар ин, менеҷери лоиҳаи IT ҳама мушкилотро ба таври возеҳ ва ғайримустақим, дар сатҳи маҳаллӣ ва ҷаҳонӣ ҳал мекунад. Ин кори хеле масъулиятнок ва хеле хастакунанда аст, зеро агар ягон кор хато кунад ва мӯҳлат риоя нашавад, роҳбари лоиҳа айбдор аст. Аз тарафи дигар, сатҳи миёнаи IT PM шуморо водор мекунад, ки фикр кунед ва чашмони худро ба камбудиҳои касб пӯшед.
Шумо бояд ба PM равед, агар шумо аз муошират бо одамон, ташкили кори онҳо, қабули қарорҳои масъулиятнок ва идоракунии пешрафти корҳо лаззат баред. Аммо пеш аз ҳама, ба шумо лозим аст, ки равандҳои рақамиро бифаҳмед ва бизнесро бидуни кӯшиши зиёд дарк кунед. Дар акси ҳол, ҳеҷ чиз кор намекунад.
https://www.freepik.com/free-photo/computer-program-coding-screen_18415585.htm